Трудоустройство в Нидерландах – особенности и перспективы

Трудоустройство в Голландии

Нидерланды — страна не только тюльпанов, сыра, фламандских живописцев и либерального отношения к лёгким наркотикам. Прежде всего, это государство с шестой по величине экономикой в ЕС (и 16-й в мире), основу которой составляют тяжёлая индустрия, транспорт, добывающая промышленность и сельское хозяйство.

Штаб-квартиры таких гигантов, как Shell и Philips, расположены именно в Нидерландах. Большинство экономических показателей, на базе которых определяется рейтинг государства по уровню жизни, традиционно одни из лучших в Европе. Как следствие — достаточно высокая конкуренция на рынке труда, но тем не менее вакансии есть всегда. Так как же и где иностранцу найти работу в Голландии?

Экономическая ситуация и рынок труда

Негативное влияние кризиса затронуло Голландию в меньшей степени, чем многие другие европейские страны. Работа экономических механизмов отлажена практически до совершенства. Все отрасли промышленности, аграрного сектора государство развивает комплексно, активно внедряя новые технологии и используя разумный подход к ресурсам. Географическое положение (в самом центре Европы) позволяет с наибольшей выгодой реализовывать собственную продукцию.

Экспортный сектор является одним из основных двигателей экономики. На рынке труда применяется политика увеличения трудового участия граждан собственной страны. Уровень безработицы на ноябрь 2019 года составил 3,7%. Голландия славится своим толерантным отношением к выходцам из других стран (и не только европейских). На сегодня этнический состав населения таков:

С большей охотой здесь принимают людей с высшим образованием и знанием языков. Хотя часто требуются и просто рабочие руки. Постоянное внедрение инноваций и автоматизация процессов постепенно уменьшает процент занятости населения в промышленности.

В Нидерландах минимальный размер оплаты труда довольно высок. Этот показатель пересматривается несколько раз в год. При этом минимальную зарплату получают нечасто. Обычно этот уровень намного выше. Работники в возрасте до 23 лет имеют право на процент от МРОТа. Средней называют зарплату около 2800 EUR в месяц.

Люди, занятые на работе, не требующей квалификации, зарабатывают около 8 EUR в час.

Основные плюсы трудоустройства в Нидерландах

  • Современная высокоразвитая экономика с хорошей инфраструктурой.
  • Рабочая сила высококвалифицированная и многоязычная.
  • Достойные зарплаты и уровень жизни. Минимальный месячный оклад составляет 1,5 тысячи евро. Среднестатистическая нидерландская семья имеет ежегодный доход в 24 тысячи евро (после уплаты налогов и сборов). Это один из самых высоких в Европе показателей. По уровню финансового благосостояния голландские семьи на 6-ом месте в мире.
  • Уважительное отношение между сотрудниками и работодателями, равные отношения.
  • Возможность начать процедуру иммиграции и в дальнейшем пустить корни в Нидерландах на ПМЖ.
  • Низкая инфляция.
  • Социальные гарантии.
  • Уважение к правам и свободам граждан.

Самые популярные города для трудоустройства

Для работы в Голландии 2019 и 2019 годах приезжие чаще всего выбирают следующие населенные пункты:

  • Амстердам (официальная нидерландская столица).
  • Гаага (фактическая столица государства, где расположены королевская резиденция, правительство и парламент).
  • Дордрехт (один из первых голландских городов, ныне – важный торговый центр).
  • Роттердам (один из самых крупных в мире портов).
  • Утрехт (центр железнодорожной системы государства).
  • Эйндховен (центр высоких технологий и электроники).
  • Эймейден (четвертый по величине порт в Нидерландах).
  • Лейден (университетский город, где первую работу получают многие студенты-иностранцы).

Ключевые требования к иностранным рабочим

Знание языка. Работа в Голландии предусматривает владение национальным или хотя бы английским языком. Существенным плюсом станет знание нескольких языков. Желательно иметь при себе соответствующие сертификаты. Без владения нидерландским или английским есть возможность найти лишь низкооплачиваемую и неквалифицированную работу (например, на сезонной уборке полей или в теплице).

Квалификация. Серьезным подспорьем при поиске хорошей работы в Голландии станут:

  • Дипломы о высшем образовании (особенно европейские или полученные после обучения в главных вузах России).
  • Подтверждение опыта работы.
  • Сертификаты о повышении квалификации.
  • Рекомендательные письма от предыдущих работодателей и т.п.
  • Состояние здоровья. Обычно по прибытии в королевство иностранных работников обязуют пройти медобследование и провериться на туберкулез.

ВНЖ и ПМЖ в Голландии

В Нидерландах высокий уровень и качество жизни, даже по сравнению со многими государствами Содружества. Здесь хорошо развита система социального обеспечения и благоприятный бизнес-климат. Уровень безработицы один из самых низких в Европе – не более 4-5%. Не удивительно, что многие мечтают иммигрировать в эту страну.

Вид на жительство могут получить следующие категории иностранных граждан:

  1. Супруги и гражданские партнёры голландцев;
  2. Официально трудоустроенные в стране;
  3. Учащиеся голландских образовательных учреждений;
  4. Предприниматели и инвесторы;
  5. Беженцы.

Въезд в страну с иммиграционными целями должен быть произведён по национальной визе Нидерландов. Она запрашивается в консульствах страны за рубежом. По прибытии необходимо оформить ВНЖ, процесс занимает около 3 месяцев. Как правило, документ действует в течение года и подлежит последующему продлению.

ПМЖ в Голландии можно получить в общем порядке после 5 лет легального проживания в стране. Иностранец за весь период проживания в стране не должен иметь проблем законом и оплатой штрафов, налогов, быть финансово состоятельным с доходом не менее €1500 в месяц. Также нужно пройти тест на социальную интеграцию.

Риски нелегального трудоустройства

Нарушителями местных законов считаются иностранцы:

  • Незаконно устроившиеся на работу без соответствующего разрешения (например, въехавшие по туристической или гостевой шенгенской визе).
  • Оставшиеся на нидерландской территории и продолжившие работать по окончании срока годности визы MVV.
  • Нарушившие условия предоставления права на трудоустройство (к примеру, без соответствующего разрешения устроившиеся на вторую работу).

Таких граждан сочтут нелегалами и могут депортировать с последующим запретом на въезд в страну. Запрет коснется не только Нидерландов, но и других государств ЕС. Период ограничения на въезд зависит от степени тяжести нарушения. Нелегальных рабочих вправе не впускать в Евросоюз сроком от 1 до 3 лет либо от 5 до 10 и даже до 20 лет.

Помимо трудовых мигрантов в Нидерланды устремляются и бизнесмены-иностранцы. Для открытия своего дела надо зарегистрировать в королевстве компанию или купить 25% и более действующего бизнеса. На этом основании (при соблюдении ряда условий) допускается запросить ВНЖ.

Разрешение на работу для оформления вида на жительство соискатели в этом случае не предоставляют. Главное, чтобы вложения были существенными, а сфера их деятельности представляла интерес для голландской экономики и приносила прибыль.

Поиск подходящего места трудоустройства

Для россиян, белорусов, казахов и для украинцев работа в Голландии начинается с поиска подходящей вакансии. Проще и дешевле обойтись без услуг фирм-посредников. Объявления о предлагаемой в королевстве работе можно найти на различных сайтах (официальные веб-порталы нидерландских предприятий, базы вакансий и т.п.). Полезная информация размещена на интернет-форумах и в социальных сетях. К популярным площадкам при поиске работы относятся:

  • https://www.werk.nl/werk_nl/werknemer/home (сайт службы занятости Нидерландов).
  • http://www.monsterboard.nl/.
  • http://www.careerbuilder.nl/.
  • https://vacaturekrant.nl/.
  • http://www.aeresagree.nl/ (специализированный ресурс для сельхозработников).
  • http://jobs-netherlands.com/ (портал для технических специалистов).
  • http://www.medweb.nl/ (сайт для медицинских работников).
  • Интернет-страницы нидерландских газет (например, https://www.nrc.nl/ и http://www.volkskrant.nl/).
  • Порталы кадровых агентств (к примеру, https://www.adamsrecruitment.com/).

Обращение в рекрутинговое агентство — оптимальный вариант при наличии контракта с голландским партнёром-спонсором или готового разрешения на работу.

  • Undutchables
  • Blue Lynx
  • Darwin recruitment
  • Aquent
  • Adams Multilingual Recruitment
  • Unique Multilingual
  • CARRIÈRE SWITCH
  • Computable
  • nrc
  • Volkskrant
  • Telegraaf

Поиск вакансии в Нидерландах

Зарплата в Голландии по профессиям

ПрофессияМин. оклад, евро/месяцСредний оклад, евро/месяц
врач2 5435 000
водитель1 5002 200
таксист2 2502 500
повар1 8002 000
стоматолог4 8004 900
продавец2 7003 000
электрик2 6252 916
строитель2 3312 590
няня1 0001300
на заводе1 5501 728
в посольстве2 1902300
на фермах1 5002 000
IT-специалист2 7002 970
сварщик17501950
служащий1 5781750
работа в теплице1 6001 900
плиточник-штукатур2 4002 800
сантехник на стройку2 4002 800
монтажники по установке солнечных батарей18002 000

Учёба и стажировка в Нидерландах

Если молодой россиянин или житель любой другой страны бывшего СССР решил связать своё будущее с Нидерландами, то лучшим стартом для реализации такого замысла будет поступление в один из нидерландских вузов: шансы на трудоустройство в стране по окончании учёбы принимают в таком случае вполне реальные очертания. К числу лучших вузов страны относятся:

  • университет Амстердама;
  • Делфтский технический университет;
  • Утрехтский университет.

Обучение в Нидерландах обходится студенту от €5 до 15 тысяч в год, учёба в мединституте может стоить до €30 тысяч в год. Если студент проявляет усердие в учёбе, он имеет право претендовать на получение стипендии или гранта через участие в одной из специальных программ, например, Orange Tulip. Расходы иностранного студента в Нидерландах складываются из платы за аренду жилья, питания и карманных расходов и могут составить от €1000 до €1500 в месяц.

Университет Амстердама — один из наиболее престижных в стране

Получить опыт работы в одной из компаний страны можно через участие в стажировках, организацией которых занимаются специализированные образовательные центры. Для работы на нидерландских предприятиях в качестве стажёров приглашаются, как правило, выпускники или студенты последних курсов вузов в возрасте от 18 до 30 лет.

Бизнес-иммиграция

Экономика Нидерландов чрезвычайно привлекательна для иностранных инвесторов и бизнесменов. В то же время и власти страны заинтересованы в привлечении зарубежного капитала и стимулировании индивидуального предпринимательства. Для осуществления предпринимательской деятельности в стране иностранец должен получить соответствующего типа визу и оформить ВНЖ. Решение о целесообразности предоставления права на ведение бизнеса в Нидерландах принимает Министерство экономики.

Предполагаемый бизнес должен представлять интерес для экономики страны и быть рентабельным. После года успешной работы в Нидерландах иностранный предприниматель получает право на ВНЖ. Чтобы ускорить процедуру его получения, надо набрать определённое количество баллов, начисляемых:

  • за опыт успешного ведения бизнеса;
  • за перспективный бизнес-план;
  • за позитивное влияние на экономику Нидерландов путём создания новых рабочих мест, инвестирования, использования инновационных технологий.

После получения ВНЖ иностранный предприниматель может пригласить к себе семью для совместного проживания. Бизнесменам с постсоветского пространства следует помнить, что любые проявления коррупции в Нидерландах абсолютно неприемлемы. Наиболее перспективными направлениями ведения бизнеса в стране являются сельское хозяйство, пищевая промышленность, машиностроение, химическая и нефтяная области. По мнению авторитетного агентства Doing Business, Нидерланды в 2019 году занимают 28 позицию в мире по доступности ведения бизнеса.

Видео: особенности бизнеса по-нидерландски

Трудности и перспективы трудоустройства в нефтегазовой и энергетической сфере в Нидерландах для эмигрантов

Данная статья основана исключительно на практическом опыте и экспертном мнении автора. Упоминание компаний, проектов, агентств, интернет-ресурсов не является их рекламой или лоббированием.

Введение

Как известно, поиск работы и трудоустройство в нефтегазовой и энергетической сфере – это трудоемкий и времязатратный процесс, а найм из-за рубежа еще более сложен и на первый взгляд может показаться практически невозможным.

Данная сфера действительно считается закрытой для внешнего соискателя, однако, если действовать целенаправленно и прилагать усилия, возможность трудоустройства в нефтегазовой отрасли в Нидерландах для российских эмигрантов вполне осуществима.

Трудовая миграция в данной отрасли – это многолетний путь, требующий усиленной работы, активной личностной позиции и готовности преодолевать трудности. Фактор удачи на этом пути может также сыграть немаловажную роль.

Эта статья не представляет интереса для соискателей, ожидающих в результате получить 100%-ный пошаговый план к последующему трудоустройству в Нидерландах, но в то же время, содержит практические инструменты усиления позиции на рынке труда в условиях серьезной конкуренции.

Предпосылки сотрудничества между нидерландскими и российскими компаниями в отрасли

В последние годы власти РФ обязывают существующие нефтеперерабатывающие производства осуществлять техническое перевооружение и модернизировать производственные мощности (см. прогноз Минэкономразвития), в связи с чем многие российские НПЗ в настоящее время реализуют различные инвестиционные проекты по модернизации существующих и строительству новых объектов переработки.

Подобные проекты зачастую предполагают сотрудничество с зарубежными (в том числе европейскими) партнерами, ввиду, в числе прочего, необходимости закупки лицензионных технологий и проприетарного оборудования, отсутствующих сегодня на российском нефтяном рынке.

В частности, в Нидерландах расположены компании-лицензиары таких запатентованных технологий, как гидрокрекинг (CLG / McDermott), производство этилена (TechnipFMC), регенерация серы (Jacobs, CB&I / McDermott), производство водорода (CB&I / McDermott, TechnipFMC) и т.д. Также, в Нидерландах находится множество производителей оборудования, поставляемого для российского рынка, в т.ч. Flowserve, Howden Thomassen, Siemens и пр.

При этом, законодательные аспекты, нюансы получения разрешительной документации от государственных органов, нормы промышленной безопасности, а также общий порядок работы и документарная сторона эксплуатации нефте- и газоперерабатывающих производств в РФ, значительно отличаются от принятых в Европе.

В связи с этим, в европейских компаниях, сотрудничающих с РФ, возникает потребность в найме специалистов, являющихся экспертами и имеющих опыт в эксплуатации (и новом строительстве) промышленных объектов в сфере переработки углеводородов, а также понимающих бизнес-процессы и особенности работы данных предприятий в РФ и отрасли в целом.

Компании нефтегазового и энергетического сектора в Нидерландах, представляющие интерес для иностранного соискателя

Как отмечено выше, в Нидерландах находится множество компаний и представительств, оперирующих в данном секторе. На интернет-ресурсах можно найти огромное количество информации о компаниях, рейтингах, уровне зарплат и т.д. Многие из этих компаний являются априори международными и также приглашают специалистов из-за рубежа, в числе таких компаний: Royal Dutch Shell, McDermott (новое название после поглощения компании CB&I), TechnipFMC, ExxonMobil, SBM Offshore, Fluor и пр.

Как правило, процесс найма в компаниях нефтегазового сектора, зарегистрированных в Нидерландах, упрощен, поскольку, будучи крупными международными игроками, данные компании аккредитованы в миграционной службе Нидерландов (см. реестр) для приглашения и трудоустройства иностранных высококвалифицированных специалистов по упрощенной программе получения вида на жительство (подробнее о программе).

Однако, несмотря на практическую возможность оформления иностранных специалистов, рынок труда в Нидерландах ориентирован в первую очередь на местных соискателей, и часто рекрутеры уже по первому признаку отказываются рассматривать кандидатуру потенциального трудового иммигранта. Для того, чтобы предвосхитить риск упущения открывшейся возможности, колоссально важно задействовать существующий нетворкинг, который может быть заинтересован в Вашей кандидатуре и оказать содействие в последующем рассмотрении. Ниже собраны практические советы о том, как это осуществить.

Роль нетворкинга

Этот вопрос заслуживает отдельного внимания, так как, к сожалению, наши соотечественники всё еще подвержены негативной советской ментальности, где успешный карьерный рост путем эффективного нетворкинга оскорбительно называют трудоустройством «по блату». Подобное отношение важно искоренить сразу.

Необходимо принять, что без расширения круга связей и максимального задействования ресурса нетворкинга шансы трудовой миграции будут равны нулю.

Как уже отмечено, деловой мир нефтегазовой отрасли считается практически закрытым для внешнего соискателя, и процесс рекрутинга в крупных компаниях, в особенности в данном секторе, ориентирован в первую очередь на внутренний пул кандидатов. На первом этапе вакансии возникают на внутренних ресурсах компании. Сотрудников мотивируют как самостоятельно развиваться, так и задействовать свои связи для содействия компании в рекрутинговом процессе.

Компании реализуют систему референт-бонусов, чтобы поощрять сотрудников делиться контактами перспективных кандидатов из своего круга связей. Размер подобных референт-бонусов за перспективного кандидата в секторе нефтегазовой промышленности и энергетики довольно существенный, поэтому чаще всего при возникновении возможности внутри компании, которая отвечает Вашим навыкам и опыту, сотрудники данной компании, с которыми Вы поддерживаете взаимодействие, скорее всего свяжутся с Вами.

Разумеется, описанный процесс реализуется задолго до того, как упомянутая возможность даже появляется в открытых ресурсах, поэтому так необходимо не только постоянно поддерживать и расширять международный нетворкинг (а конкретно в данном случае – общаться с нидерландскими коллегами, партнерами, подрядчиками и пр.), но и информировать Ваш деловой круг о том, что Вы открыты для предложений.

Читайте также:  Фотографии Монреальского ботанического сада

Практические инструменты усиления позиции на международном рынке труда нефтяного и энергетического сектора Нидерландов

Учеба в университетах Нидерландов

Нидерланды предлагают огромное количество образовательных программ в области энергетики, нефтехимии, нефтепереработки, шельфовых технологий и пр.

Обучение в Нидерландах – это дорогостоящий и длительный процесс, однако для трудовой иммиграции дает довольно высокую гарантию успеха. Информация об этом пути иммиграции уже описана во всех деталях и не требует отдельного внимания в этой статье.

Участие в проектах, реализуемых в настоящее время в партнерстве между Нидерландами и РФ

Опыт последних лет показывает, что нефтяные и энергетические компании РФ сотрудничают со многими европейскими (в т.ч. нидерландскими) ЕРС-подрядчиками в рамках реализации проектов по модернизации и новому строительству в отрасли. В частности:

  • в 2018 году НК ЛУКОЙЛ начал сотрудничество с компанией McDermott по проектированию и строительству установки замедленного коксования в г. Кстово Нижегородской области;
  • Группа СИБУР уже долгие годы сотрудничает с нидерландским представительством компании TechnipFMC по модернизации этиленового производства;
  • в 2017 году Госкорпорация РОСАТОМ запустила совместный проект с голландской компанией Lagerwey Wind по строительству парка ветровых электрогенераторов;
  • др.

Участие в подобных проектах предоставляет возможности расширения бизнес-среды и взаимодействия с иностранным партнером на различных уровнях: от общения с исполнительным инженером, что дает представление об особенностях делового менталитета и подходах, до взаимодействия с руководящим звеном, что может открыть перспективы выхода на международный рынок труда.

В открытом доступе размещены вакансии по подобным проектам в РФ, например: вакансии компании АО НоваВинд (совместный проект РОСАТОМ и Lagerwey), вакансии российского представительства CNCEC (китайский партнер нидерландской компании McDermott, реализующие совместные проекты в РФ) и пр.

Работа в международных компаниях, а также российских компаниях, имеющих представительство в Нидерландах и других странах ЕС

Международные компании, имеющие также объекты и представительства в РФ, такие как Shell, практикуют внутреннее перемещение сотрудников, в том числе для обмена опытом. Трудоустройство в подобных компаниях в стране проживания – это первый шаг к реализации плана иммиграции. В этом случае Вы получаете доступ к внутреннему банку вакансий, а значит, можете напрямую обратиться к соответствующим (HR-)менеджерам для рассмотрения Вашей кандидатуры.

Если Вы уже являетесь сотрудником ГАЗПРОМ, РОСНЕФТЬ, ЛУКОЙЛ или прочих крупных игроков сектора, то Вам известно о том, что зона функционирования подобных компаний значительно шире территории РФ и включает, помимо прочего, также офисы и производства в Европе. В частности, у ГАЗПРОМ открыто представительство в Нидерландах, РОСНЕФТЬ имеет долевое участие в немецких НПЗ, а ЛУКОЙЛ имеет объекты в Нидерландах, Италии и Болгарии. При правильном карьерном движении внутри компании Вы можете открыть для себя возможности выхода на международный уровень и перспективы релокации, ведь не секрет, что российские ВИНК более открыты для внутреннего роста сотрудников, нежели для найма из вне.

Деловые командировки в Нидерланды

Перспектива трудоустройства в нидерландской компании станет реалистичнее при наличии возможности участия в командируемых делегациях в рамках проектов, реализуемых с нидерландской стороной.

Таким образом происходит ознакомление с корпоративной культурой и особенностями работы в нидерландской бизнес-среде, которая разительно отличается от принятой в России, особенно в нефтегазовой и энергетической сфере. Российские детальные бюрократические подходы могут показаться далекими от реальности в спокойной и свободной бизнес-атмосфере Европы, как и наоборот, однако понимание функциональных особенностей обеих сторон в итоге предаст весомую ценность Вашей кандидатуре на высококонкурентном рынке труда.

Не стоит и говорить о том, что даже временные рабочие командировки позволят качественно расширить деловой круг общения, что впоследствии может сыграть далеко не последнюю роль в успешном поиске работы в новой стране.

Конференции и иные международные мероприятия

В секторе нефтегазовой промышленности и энергетики регулярно организуются мероприятия международного уровня для обмена опытом и нетворкинга в сфере новых технологий и систем. Подобные конференции часто проводятся в Амстердаме, и участие в данных мероприятиях также позволяет не только обогатить резюме, но и заполучить контакты представителей перспективных работодателей в Нидерландах.

Даже если компания не направляет Вас на подобные мероприятия, необходимо инвестировать в себя и планировать их финансирование самостоятельно, так как это колоссально эффективный инструмент развития нетворкинга. Графики подобных мероприятий можно найти на специализированных интернет ресурсах, например ConferenceSeries.

Востребованные специалисты и дисциплины

В зависимости от типа реализуемой деятельности и проектов могут требоваться различные специалисты, в том числе:

  • руководители проектов (как технические, так и стратегические);
  • инженеры и проектировщики различных дисциплин;
  • специалисты внешнеэкономической деятельности;
  • пр.

Заслуживает внимания, что поскольку европейские (включая нидерландские) университеты подготавливают инженеров по многочисленным дисциплинам для работы в нефтегазовой и энергетической сфере, иностранцу рассчитывать на трудоустройство в качестве исключительно инженера не стоит.

Однако, в проектах, реализуемых совместно с российским заказчиком, может возникать потребность в инженерах, хорошо знающих специфику требований законодательства РФ, способных качественно сопровождать прохождение государственных экспертиз РФ, процессы оформления технических паспортов, сертификации ТР ТС, получения разрешительной документации от государственных органов и пр.

Помимо этого, при инженерном образовании и практическом опыте усилить позицию на международном рынке труда можно с помощью дополнительной квалификации в области проектного управления, организации продаж, закупочной деятельности.

В условиях санкций компетенции в области экспортно-импортной деятельности, ВЭД, таможенного оформления европейских грузов в РФ и наоборот могут быть также востребованы.

Проекты в данной индустрии вовлекают множество дисциплин, и комбинирование таковых добавляет ценность резюме соискателя в глазах рекрутеров.

Язык, как отдельный пункт в резюме

Интересно, что в сегодняшней российской действительности уровень владения английским языком крайне низок, даже в деловом мире, функционирующем на международной арене.

При формировании проектной команды для работы на международных проектах, организации командирования (длительного или кратковременного), как правило, отбираются члены команд, имеющие не только технические навыки, необходимые в проекте, но и демонстрирующие владение английским языком на высоком уровне.

В зависимости от типа деятельности и специализации владение языком должно быть достаточным для ведения деловых переговоров, обсуждения контрактов и сделок, работы с техническими документами. Иногда может показаться, что данный критерий не важен, но практика показывает, что именно этот навык дает существенный толчок, открывая двери для специалистов из России.

Рекрутинговые агентства, специализирующиеся в нефтегазовой сфере, и интернет-ресурсы для поиска работы

В Нидерландах работает большое количество агентств по трудоустройству, информации о которых достаточно на просторах интернета, в том числе на ресурсах, специализирующихся на работе с экспатами и соискателями из-за пределов Евросоюза, таких как www.togetherabroad.nl, www.iamexpat.nl.

Портфолио многих агентств зачастую содержит вакансии в нефтегазовой и энергетической отрасли, в том числе Jurczik De Blauw (www.jurczikdeblauw.com), Octagon Professionals (www.octagon.nl), Mansource (www.mansource.nl), Mint Selection (www.mintselection.com) и пр. Данный список далеко не ограничен перечисленными агентствами.

Помимо непосредственно сайтов самих компаний, подобные вакансии размещаются также на таких нидерландских ресурсах по поиску работы, как www.monsterboard.nl, www.indeed.nl.

Заключение

Несмотря на комплексность и сложность процесса успешного трудоустройства в нефтегазовых и энергетических компаниях Нидерландов для специалистов из-за рубежа, постановка задачи трудовой иммиграции и личностная установка к преодолению препятствий – первый шаг этого тернистого многолетнего пути. Международное сотрудничество в индустрии сегодня предоставляет возможности для перспективных кандидатов открывать границы, расширять круг бизнес-общения и зарабатывать репутацию в отрасли, что впоследствии сыграет важную роль для достижения конечной цели.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Как найти работу в Нидерландах

Нидерланды — страна не только тюльпанов, сыра, фламандских живописцев и либерального отношения к лёгким наркотикам. Прежде всего, это государство с шестой по величине экономикой в ЕС (и 16-й в мире), основу которой составляют тяжёлая индустрия, транспорт, добывающая промышленность и сельское хозяйство. Штаб-квартиры таких гигантов, как Shell и Philips, расположены именно в Нидерландах. Большинство экономических показателей, на базе которых определяется рейтинг государства по уровню жизни, традиционно одни из лучших в Европе. Как следствие — достаточно высокая конкуренция на рынке труда, но тем не менее вакансии есть всегда. Так как же и где иностранцу найти работу в Голландии?

Как трудоустроиться в Нидерландах

Получить работу в Голландии стремятся сегодня многие из наших соотечественников, а также граждане стран бывшего СССР. Это объясняется возможностью обосноваться на определённое время в самом центре Западной Европы, в стране с мягким климатом и массой достопримечательностей. Но главная причина — попытаться приблизиться к европейскому уровню благосостояния.

Способы поиска работы в Нидерландах

Россияне и жители СНГ могут воспользоваться одним из существующих сегодня способов для поиска работы в Нидерландах исходя из информации, полученной в интернете, воспользовавшись рекомендациями знакомых или друзей, уже побывавших в этой стране, или же доверившись собственной интуиции. Следует учитывать, что голландские работодатели при рассмотрении кандидатур отдают предпочтение гражданам ЕС. Претенденты из других стран могут рассчитывать на получение рабочего места, если не удалось найти работника требуемой квалификации внутри ЕС. При этом работодатель должен аргументировать свой выбор, т. е. предоставить справки о длительном анонсировании вакансии, невостребованности её среди жителей ЕС, данные о числе проведённых собеседований, причины отказа другим кандидатам и т. п.

Самостоятельный поиск работы

Принимая решение искать работу в Голландии самостоятельно, претендент должен быть готов к грамотному составлению резюме и отправке его вместе с заявлением о приёме в отдел кадров выбранной компании. Подобрать подходящее место работы можно на одном из сайтов, предлагающих трудоустройство в Нидерландах иностранцам:

Востребованные профессии

Наиболее короткий путь — зайти на сайт компании-работодателя и оставить своё резюме. Наиболее высокие шансы получить работу в Голландии имеют высококвалифицированные инженеры, специалисты в области IT-технологий, а также финансисты и экономисты со знанием английского, а лучше нидерландского языка. Знание языков увеличивает вероятность положительного ответа работодателя на порядок. Но это не значит, что у представителей рабочих профессий нет никаких шансов: достаточно востребованы маляры, плиточники, бетонщики, штукатуры, каменщики, арматурщики, опалубщики, водители, повара, официанты, бармены, упаковщики, фасовщики, сборщики овощей и фруктов. Женщины могут найти работу по уходу за детьми, престарелыми, инвалидами, требуются горничные, домработницы, уборщицы, продавщицы, мастера маникюра и педикюра, работницы в цветочных теплицах.

Видео: россиянка делится опытом поиска работы в Нидерландах

С помощью партнёра

Ещё один способ получения разрешения на работу в Нидерландах — заключение контракта с голландским партнёром о совместном проживании. При этом вступать в брак необязательно. Партнёр должен быть гражданином страны и иметь возможность выступить в роли финансового гаранта для соискателя на время поиска работы или в случае утраты источника средств. Если контракт расторгается или распадается брак, разрешение на работу автоматически аннулируется.

Через рекрутинговые агентства

Найти работу с помощью рекрутингового агентства для жителя России или стран СНГ достаточно проблематично. Компании, приглашающие работников через такие агентства, рассчитывают, что претендент на вакансию уже имеет разрешение на работу и может быстро приступить к исполнению служебных обязанностей. Поиск работы с помощью рекрутинговых агентств может оказаться достаточно эффективным для тех из наших соотечественников, кто уже проживает в Нидерландах (например, по контракту с партнёром).

Самое сложное для человека, который пытается получить работу – попасть в профайл. Никогда заранее не знаешь, кого ищут, и какие твои качества окажутся выигрышными. Описание вакансии даёт намёки, но никто не будет расписывать в нём стратегический фокус департамента или указывать, каких навыков не хватает конкретной команде, в которую ищут человека. И всё-таки есть моменты, которые почти всегда очень портят впечатление о кандидате, и которые, к сожалению, многие не осознают или ошибочно считают своими достоинствами.

София (Новосибирск, Москва, Амстердам)

http://strsofia.livejournal.com/305981.html

Через Польшу

Существует и такой вариант получения рабочего места в Нидерландах, как трудоустройство по польской рабочей визе. Такой способ может быть достаточно удобен как для работодателя, который избавляется от хлопот по оформлению работника, так и для претендента на вакансию. Соискатель предоставляет необходимый пакет документов польскому работодателю, который оформляет визу и подбирает персонал для голландской компании. После прохождения всех необходимых процедур работник отправляется на работу в Нидерланды с польской рабочей визой вполне легально. Такая возможность появилась в 1994 году, когда вышло постановление Европейского Суда, подтверждающее право компании, зарегистрированной в ЕС, на предоставление услуг в рамках ЕС с помощью привлечения граждан стран нечленов ЕС. Виза Van der Elst даёт право гражданам стран, не входящих в европейское сообщество, являющимся сотрудниками компании, зарегистрированной в ЕС, трудиться в другой стране ЕС без разрешения на работу. Среди требований, предъявляемых нидерландской стороной: своевременное уведомление иммиграционных структур о целях и условиях пребывания работника на территории страны, временный характер командировки (длительность до 2 лет), наличие разрешения на работу и вида на жительство в стране регистрации работодателя, в данном случае в Польше.

На какую зарплату может рассчитывать в Голландии гражданин СНГ

Величина средней заработной платы в Голландии сегодня составляет 2800 евро в месяц, минимальная зарплата — 1480 евро. Самые лучшие шансы получить высокооплачиваемую работу с уровнем доходов до 30 тыс. евро в год имеют IT-специалисты, инженеры, врачи, особенно те, кто проходил обучение или стажировку в Нидерландах, а ещё лучше — со знанием английского и голландского языков. Работники сферы обслуживания, представители рабочих специальностей должны ориентироваться на минимальную зарплату (около 8 евро в час). Согласно голландскому законодательству, одна и та же работа, выполняемая работником постарше и помоложе, оплачивается по-разному: старшему нужно платить больше. Такой нюанс подталкивает работодателя выбирать из двух претендентов на вакансию более молодого.

Часто работодатель, если берёт тебя на работу, даёт первый контракт на 6 месяцев — 1 год, затем контракт могут продлить или не продлить. По закону Голландии после трёх временных контрактов работодатель должен или прекратить работать с тобой, или дать постоянный контракт. Именно постоянного контракта все и ждут, скрестив пальцы. С постоянным контрактом можно взять ипотеку, не бояться, что тебя уволят. Во времена кризиса и достаточно большой безработицы, постоянный контракт на любой работе — это гарантия стабильной жизни.

Ярослава (25 лет)

http://bit.ua/2014/06/emigrants-diaries/

Особенности процедуры трудоустройства в голландскую компанию

Оформление рабочей визы для русских и не только

Типы рабочих виз в Голландию

Существует несколько типов рабочих виз:

  • рабочая виза, действительная в течение трёх лет, после окончания срока действия которой можно подавать заявление на получение визы, предусматривающей длительное пребывание в Голландии;
  • условная рабочая (кратковременная) виза. Предусматривает пребывание на территории Нидерландов в течение 24 недель. По окончании срока действия такую визу можно продлить;
  • временная виза, не предусматривающая продление.

Рабочая виза относится к категории D. Основанием для открытия такой визы должно быть приглашение от компании-работодателя. Благодаря системе единого разрешения (Gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid, GVVA), действующей в ЕС с 1 апреля 2014 года, большинство трудовых мигрантов проходят такую процедуру и получают право на работу в Нидерландах в течение срока, превышающего 90 дней. На сезонных работников такое правило не распространяется. Гражданин СНГ может находиться на территории Нидерландов в качестве сезонного работника не более 24 недель. Работать при этом он может на одного работодателя, который подаёт заявления на получение визы типа mvv и разрешения на работу (TWV).

Читайте также:  Виза в Румынию в 2020 году - срочно оформим румынскую визу

Видео: с чего можно начать обустройство в Голландии

Какие документы потребуются для получения рабочей визы

Весь пакет документов подаёт в иммиграционную службу работодатель. Государственная служба иммиграции и натурализации может рассматривать предоставленные документы 90 дней, после чего претендент и работодатель извещаются о результатах рассмотрения официальным письмом. Заявление на оформление визы подаётся вместе с пакетом документов, в который входят:

  • копии всех страниц действующего загранпаспорта с личными данными и визами;
  • копия трудового договора с подписью работодателя и указанием заработной платы, которая должна быть не менее 1500 евро в месяц;
  • копии дипломов и сертификатов претендента. Если диплом зарубежный, он должен быть признан в Голландии. Кроме того, необходимо предоставить нотариально заверенные переводы дипломов на голландский, английский, французский или немецкий язык;
  • медицинская страховка на сумму не менее 30 тыс. евро;
  • две цветные фотографии 3,5х4,5 см;
  • заполненная визовая анкета;
  • загранпаспорт с истёкшим сроком действия (при наличии такового);
  • копии всех страниц внутреннего паспорта;
  • подтверждение достаточного количества средств для пребывания в Нидерландах.

Помимо этого работодатель предоставляет:

  • свидетельство о регистрации компании;
  • копию публикации вакансии в государственной службе занятости;
  • доказательства проведённых мероприятий по поиску подходящей кандидатуры (счета за опубликование вакансии, распечатки объявлений, договора с кадровыми агентствами и т. д.);
  • данные о числе откликов на вакансию, аргументацию отказов.

Требования, предъявляемые претенденту на рабочее место

  • наличие действующего паспорта;
  • справка о прохождении проверки на туберкулёз;
  • кандидат не должен представлять угрозу для общественного порядка и государственной безопасности Нидерландов;
  • ранее не было случаев незаконного пересечения границы Нидерландов;
  • наличие конкурентоспособного дохода;
  • наличие долгосрочной материальной поддержки (минимум на 12 месяцев);
  • кандидат не подавал ложную информацию и не скрывал важную информацию, когда проживал в Нидерландах ранее.

Таблица: документы, необходимые для получения разрешения на работу

Cезонным работникамРаботникам по наймуИндивидуальным предпринимателям
копии всех страниц проездного документа с личными даннымикопии всех страниц загранпаспорта с личными данными и визовыми отметкамикопии всех страниц документа, удостоверяющего личность
копия трудового договоракопия трудового договора с подписью работодателядокументы, подтверждающие доход
копия декларации работодателякопии дипломов и сертификатовкопия документа, подтверждающего квалификацию для занятия предпринимательской деятельностью
если в договоре нет размера зарплаты, необходимо указать, что работник будет зарабатывать достаточнокопия бизнес-плана
оригинал свидетельства о регистрации компаниикопии дипломов и сертификатов
копия списка вакансий в UWV и копия подтверждения получения UWVдокументы, иллюстрирующие инновационные аспекты продукции или услуги в Нидерландах
доказательства попыток найма, предпринятых работодателемдоказательства создания рабочих мест в пределах открываемого бизнеса
информация о результатах усилий по набору сотрудниковдоказательства планируемых инвестиций в Нидерландах
доказательства попыток найти работника в других странах ЕСдоказательства предыдущего опыта, полученного в качестве предпринимателя

Рабочая виза не требуется

  • если иностранный гражданин является высококвалифицированным специалистом (актуально для русских, украинцев, казахстанцев), с которым связан особый доход;
  • если гражданин другого государства находится в Нидерландах с целью осуществления предпринимательской деятельности по контракту на короткое время;
  • при наличии специальной отметки в паспорте о разрешении на трудовую деятельность.

Если работодателя устраивает работник, по окончании срока действия рабочей визы её можно продлить. За три месяца до окончания срока действия визы приходит уведомление об этом. Для продления подаётся соответствующее заявление в службу иммиграции и натурализации и выплачивается пошлина.

Если соискателю отказано в получении рабочей визы, уплаченная пошлина не возвращается.

Оформление разрешения на работу

Разрешение на работу (TWV) оформляется в комплекте с видом на жительство (процедура ТРВ) и не требуется для:

  • студентов;
  • лиц, подавших заявку на статус беженца;
  • лиц со статусом долгосрочного резидента;
  • студентов в течение одного года после окончания голландского ВУЗа;
  • владельцев краткосрочной рабочей визы (до 90 дней);
  • членов семей отдельных лиц, имеющих такое разрешение;
  • лиц с хорватским гражданством;
  • правопреемников внутри компаний;
  • сезонных работников.

Если соискатель иммигрирует в качестве высококвалифицированного работника, научного сотрудника или же как держатель Blue Card, то содержание пакета документов должно быть согласовано с работодателем, научно-исследовательским учреждением или признанным спонсором, приглашающим работника в Нидерланды.

Чем грозит попытка нелегального трудоустройства

Нахождение на территории Нидерландов после окончания срока действия вида на жительство и работа без получения разрешения переводят мигранта в статус нелегала и могут привести к депортации и запрету на въезд. Такой запрет вступает в силу с момента выезда из страны и будет распространяться не только на Нидерланды, но и на другие страны Евросоюза. Продолжительность действия запрета зависит от степени тяжести нарушения и может составлять 1, 2, 3 года, а также 5, 10 или 20 лет.

Иммиграция в качестве иностранного инвестора

При наличии капитала в размере 1250000 евро и более и желании вложить его в экономику Нидерландов можно подать заявку на вид на жительство в качестве иностранного инвестора. При этом среди требований к претенденту будут размещение средств на счёте голландского банка или банка государства — члена ЕС с филиалом в Нидерландах и доказательства того, что средства не получены незаконным путём.

Стажировка в голландской компании

Многие компании в Нидерландах предлагают выпускникам вузов участие в конкурсах на получение стипендии для прохождения стажировки на их предприятиях. Такие стажировки дают опыт работы и повышают шансы получить место в одной из компаний в будущем.

Стажировка в иностранной компании – достаточно распространённый способ выехать в Европу и удержаться там. Например, здесь можно почитать о нюансах стажировки и трудоустройства во Франции: //emigrant.guru/kak/sposoby/work/rabota-vo-frantsii-k-chemu-gotovitsya.html

Видео: особенности организации рабочего процесса в Нидерландах

Несмотря на высокую конкуренцию на рынке труда, получение рабочего места в Нидерландах для гражданина России или стран СНГ является вполне выполнимой задачей. Для воплощения в жизнь задуманного трудоустройства соискатель будет вынужден приложить определённые усилия и проявить терпение. Отправляясь на работу в Нидерланды в качестве сезонного рабочего или работника по найму, наиболее разумно выбирать работодателя, рекомендованного соотечественниками, имевшими опыт сотрудничества с ним. Работа в Нидерландах даёт возможность россиянину почувствовать себя на некоторое время европейцем и для многих становится первым шагом к получению полноценного гражданства этой страны.

Особенности трудоустройства и доступные вакансии в Голландии в 2020 году

Нидерланды — страна не только тюльпанов, сыра, фламандских живописцев и либерального отношения к лёгким наркотикам. Прежде всего, это государство с шестой по величине экономикой в ЕС (и 16-й в мире), основу которой составляют тяжёлая индустрия, транспорт, добывающая промышленность и сельское хозяйство. Штаб-квартиры таких гигантов, как Shell и Philips, расположены именно в Нидерландах. Большинство экономических показателей, на базе которых определяется рейтинг государства по уровню жизни, традиционно одни из лучших в Европе. Как следствие — достаточно высокая конкуренция на рынке труда, но тем не менее вакансии есть всегда. Так как же и где иностранцу найти работу в Голландии?

Требования к кандидатам

Требования к соискателям:

  • Знание языков. Чтобы получить вид на жительство придется сдать экзамен на знание голландского. Плюсом будут познания в английском, немецком, датском или шведском. В противном случае рассчитывать можно только на сезонную неквалифицированную работу, не требующие оформления долгосрочной визы MVV с пребыванием на территории страны до 90 дней.
  • Квалификационные подтверждения:
    • дипломы о высшем образовании европейских или ведущих российских учебных заведений;
    • справки об опыте работы по профессии, рекомендательные письма от прежних нанимателей;
    • свидетельства о пройденных курсах по повышению квалификации, участии в семинарах, практиках, конференциях;
    • научная степень значительно повысит шансы.
  • Состояние здоровья. Следует запастись справками, однако, по прибытии придётся пройти обследование в местных медицинских учреждениях на предмет всестороннего обследования и основным критерием станет отсутствие туберкулеза.

Вакансии в Голландии

Из предлагаемых для приезжих вакансий в Нидерландах, приемлемые варианты – водитель, строитель, грузчик, разнорабочий, слесарь и другие рабочие специальности. Женщина без высшего образования может оформиться как няня, горничная, по уходу за престарелыми людьми, упаковщица продукции в супермаркете, сортировщица в складском хозяйстве. Предлагаются места барменов и официантов в кафе, служащих отелей и другие. Платят, исходя из фактического времени – 6-9€ в час.

По специальности

Квалифицированные кадры востребованы также достаточно широко. Наибольшие шансы у инженеров, медиков, банковских служащих. Продолжительность рабочего дня – 8 часов, пятидневная неделя. В отдельных организациях практикуется немного другой график, с соблюдением стандартных временных норм.

С 2004 года действует программа, призванная привлечь в Нидерланды квалифицированных специалистов. Воспользовавшимся ею соискателям не стоит опасаться конкуренции с местными жителями – им оказывается содействие в оформлении документов и другая помощь.

Размер зарплат специалистов колеблется в пределах 3-4 тысяч евро в месяц.

Процесс трудоустройства

Получение разрешения

Перечень документов на оформление разрешения трудовой деятельности:

  • Действующий загранпаспорт;
  • Два фото как в паспорте;
  • Заполненная визовая анкета;
  • Трудовой контракт;
  • Спонсорское письмо с намерениями (образец на русском языке скачать, на английском языке скачать);
  • Оформленная медицинская страховка;
  • Подтверждение наличия материальных средств на все время пребывания в стране.

Разрешение на работу (TWV) оформляется в комплекте с видом на жительство (процедура ТРВ) и не требуется для:

  • студентов;
  • лиц, подавших заявку на статус беженца;
  • лиц со статусом долгосрочного резидента;
  • студентов в течение одного года после окончания голландского ВУЗа;
  • владельцев краткосрочной рабочей визы (до 90 дней);
  • членов семей отдельных лиц, имеющих такое разрешение;
  • лиц с хорватским гражданством;
  • правопреемников внутри компаний;
  • сезонных работников.

Если соискатель иммигрирует в качестве высококвалифицированного работника, научного сотрудника или же как держатель Blue Card, то содержание пакета документов должно быть согласовано с работодателем, научно-исследовательским учреждением или признанным спонсором, приглашающим работника в Нидерланды.

Оформление рабочей визы

Трудоустройство в Голландии подразумевает оформление рабочей визы. Их всего четыре:

  • На три года. По истечении этого срока можно подавать заявку на более длительный срок пребывания в стране. Она дает право продолжать трудиться без продления рабочей визы.
  • Условная.
  • С кратковременным сроком. Действует 24 недели, с последующей возможностью продления.
  • Временная, продлить которую будет невозможно.

Помимо заявления, в 2020 году нужно будет приложить документы от организации, предоставляющей работу.

Документы

Лучше всего будет отправить все бумаги работодателю для подачи им самим всего пакета. Другой вариант — лично посетить посольство. Соискатель на вакансию должен собрать такие документы:

  • Ксерокопии заполненных страниц в паспорте;
  • Подписанный обеими сторонами трудовой договор с указанием заработной платы (копия);
  • Имеющиеся дипломы и сертификаты (ксерокопии), переведенные и заверенные.
  • Свидетельство о регистрации компании (оригинал);
  • Публикацию через госслужбу занятости населения о вакансии;
  • Доказанные действия по поиску работника из местного населения;
  • Количество откликнувшихся людей на эту вакансию с причинами отказов;
  • Поиск сотрудников по другим странам ЕС, доказанный.

Стоимость визы

В 2020 году она стоит недешево — 861 евро, а за продление надо будет заплатить — 380. Если вдруг будет отказ, деньги не возвращаются.

Продление визы

  • обращение в ближайший миграционный отдел в отделении полиции с заявлением о продлении визы;
  • продление трудового договора с прежним работодателем или его подписание с новым нанимателем.

Средняя заработная плата

По данным голландского Центрального бюро планирования, средняя зарплата в Нидерландах в 2019 году составила 2 855 евро в месяц до уплаты налогов. Годовой доход местного работника равняется 37 000 евро. После всех обязательных вычетов ежемесячная средняя зарплата в Голландии около 2 152 евро. Примечательно, что специалисты государственного сектора, включая сферу телевидения, по закону не имеют права зарабатывать более 181 тысячи евро в год.

Для того чтобы местному работодателю при найме зарубежного специалиста не нужно было доказывать властям, что на вакансию не претендуют голландцы или граждане ЕС, высококвалифицированные иностранные работники, планирующие получить вид на жительство в Нидерландах с целью трудоустройства обязаны заключить рабочий контракт с ежемесячным окладом не менее:

  • 4 404 евро для лиц старше 30 лет
  • 3 229 евро для лиц до 30 лет
  • 2 314 евро для иностранных выпускников местных вузов (первый год после окончания учебы)

По отдельным специальностям

ПрофессииСредний месячный оклад (в евро)
Архитекторы5,2 тыс.
Дантисты5 тыс.
IT-специалисты3,5-4,5 тыс.
Юристы4 тыс.
Инженеры-строители3,4 тыс.
Университетские преподаватели3,2 тыс.
Механики3,1 тыс.
Инженеры-электрики
Бухгалтера3 тыс.
Менеджеры2,5-3 тыс.
Школьные учителя2,8 тыс.
Бармены1-2 тыс.
Официанты
Грузчики

Как найти работу

Через интернет

Без посредников можно трудоустроиться через интернет, просматривая объявления на тематических сайтах. Правильно составленное резюме заинтересует работодателей. Для программистов, математиков и инженеров с 2004 года действует программа «kennismigranten». После ее введения работа в Голландии для русских стала более доступной. Организации, которые заинтересованы в профессионалах из-за рубежа, должны подать заявление на регистрацию в миграционную службу (IND). Зарегистрированным компаниям не нужно доказывать, что они не смогли нанять сотрудника-нидерландца, можно сразу приглашать иностранных граждан. Процедура оформления документов значительно упрощается, так как работодатель сам оформляет приглашение через официальный сайт программы.

Специализированное агентство

Другой способ – обратиться в специализированное агентство. В этом случае поиск места, переговоры с принимающей стороной и прочие бюрократические нюансы принимает на себя посредник. Как правило, соискатель сразу оплачивает базовый взнос (в 2020 году около 100 евро), а остальная сумма (600-700) вычитается из голландской зарплаты в течение нескольких месяцев.

Особенности стажировки в стране

Для учащихся голландских университетов практика в реальной компании — обязательный элемент образовательного процесса. Пройти стажировку в Голландии после окончания первого курса может и студент из СНГ при наличии договора между его ВУЗом и компанией из Нидерландов.

  • разрешение на работу (TWV), получаемое от работодателя;
  • виза VKV (для краткого пребывания в стране) или MVV (для длительного);
  • соглашение о стажировке(вместо TWV), подписанное ВУЗом и работодателем, если практика предусмотрена учебным планом образовательного учреждения.

Открытие бизнеса в Голландии

Первым шагом к созданию бизнеса в Голландии для эмигранта станет выбор сферы предпринимательства. Законодательство предоставляет иностранцам условия такие же, как и для местных бизнесменов.

Рассмотрим несколько:

  • Организация с ограниченной ответственностью

Предприниматели, чья доля в бизнесе более 5% облагаются налогом на продажу ценных бумаг. Требования к уставному капиталу законодательством не предусмотрены.

  • Общее партнерство

В таком случае компания принадлежит нескольким бизнесменам. Требуется заранее составленное соглашение, описывающее части вкладов и долю дохода.

Индивидуальный предприниматель единолично осуществляет ведение бизнеса. Возможен наем работников.

Помимо описанных ранее форм организации своего дела, в Нидерландах также возможно открыть корпорацию, товарищество, фонд, ассоциацию и филиал любой зарубежной компании.

Основные налоги в Голландии

Вот какие налоги в Голландии считаются основными:

  • Налог на прибыль корпораций. Его ставка составляет от 20%.
  • Налог на дивиденды, его величина — 15%.
  • Налог в Голландии с заработной платы, размер которого зависит от ее уровня.
  • Налог на инвестиции и сбережения – 30%.
  • НДС, который составляет 21%. Существует и пониженная ставка в 6%, которая применяется, например, для продуктов и лекарств.

Преимущества и недостатки трудоустройства в Голландии

Плюсы жизни в Голландии

  • Большинство голландцев открытые и дружелюбные люди, владеющие английским языком. Кроме того, во многих городах проживают крупные сообщества экспатов.
  • Мощная экономика и удачное географическое расположение позволяют вести прибыльный бизнес в Нидерландах.
  • Голландия очень демократичная, свободная и толерантная страна.
  • Идеальная транспортная инфраструктура, включая множество велосипедных дорожек.
  • В стране низкий уровень преступности, прозрачная правовая система и практически отсутствует коррупция.
  • В Нидерландах очень красиво, в городах множество каналов и ухоженных парков.
  • Качественная медицина и эффективная система образования.

Минусы жизни в Голландии

  • Высокие налоги и стоимость аренды жилья.
  • Некоторые иностранцы недовольны службами поддержки клиентов и в целом сферой обслуживания в Голландии, включая рестораны и гостиницы.
  • В Нидерландах много правил и написанных норм поведения, выходить за которые не стоит. Понять о чем речь можно только после длительного проживания в стране.
  • Мало мест для парковки, пробки на дорогах и невероятные штрафы за нарушение ПДД.
  • Иностранцам из третьих стран, включая Россию и Украину, очень сложно найти легальную работу в Нидерландах.
  • В Голландии очень много людей на квадратный километр. Особенно густонаселенна западная часть страны.
  • С октября по апрель на территории Нидерландов преобладает влажный климат, а летом погода может кардинально меняться буквально в течение нескольких часов.

Заключение

В заключение можно сказать, что поиски работы в Нидерландах и процедура оформления требуют немалых усилий. Однако результатом станет трудоустройство с достойной зарплатой в процветающей европейской стране.

Работа в Нидерландах

Нидерланды – одно из наиболее процветающих государств Евросоюза. По экономическим показателям страна постоянно занимает высокие места в различных рейтингах. При этом Голландия принимает рабочих мигрантов с большей легкостью, чем многие другие страны Евросоюза.

Экономическая ситуация и рынок труда

Негативное влияние кризиса затронуло Голландию в меньшей степени, чем многие другие европейские страны. Работа экономических механизмов отлажена практически до совершенства. Все отрасли промышленности, аграрного сектора государство развивает комплексно, активно внедряя новые технологии и используя разумный подход к ресурсам.

Географическое положение (в самом центре Европы) позволяет с наибольшей выгодой реализовывать собственную продукцию. Экспортный сектор является одним из основных двигателей экономики.

На рынке труда применяется политика увеличения трудового участия граждан собственной страны. Уровень безработицы на ноябрь 2018 года составил 3,7%. Голландия славится своим толерантным отношением к выходцам из других стран (и не только европейских). На сегодня этнический состав населения таков:

С большей охотой здесь принимают людей с высшим образованием и знанием языков. Хотя часто требуются и просто рабочие руки. Постоянное внедрение инноваций и автоматизация процессов постепенно уменьшает процент занятости населения в промышленности.

В Нидерландах минимальный размер оплаты труда довольно высок. Этот показатель пересматривается несколько раз в год. При этом минимальную зарплату получают нечасто. Обычно этот уровень намного выше. Работники в возрасте до 23 лет имеют право на процент от МРОТа. Средней называют зарплату около 2800 EUR в месяц.

Люди, занятые на работе, не требующей квалификации, зарабатывают около 8 EUR в час.

Виды трудоустройства

Для граждан других государств существует несколько способов легально трудоустроиться в Нидерландах.

Сезонная работа

Сельскохозяйственный сектор постоянно испытывает нехватку рабочих рук, особенно в сезон сбора урожая. Такую работу можно получить в теплицах, где выращивают цветы, овощи, фрукты. На этот тип трудоустройства получать рабочую визу не требуется. Разрешение оформляют сами работодатели. Для этого нужно предоставить минимальный пакет документов:

  • загранпаспорт;
  • медицинское обследование;
  • справка об отсутствии претензий со стороны правоохранительных органов;
  • шенгенская виза.

Срок такого разрешения – 24 недели. Менять работодателя при этом нельзя. В течение двух недель с момента прибытия в страну работник обязан получить карту сезонного работника в миграционной службе.

Временная работа

Такая работа характеризуется заключением контракта на оговоренный срок. Сначала идет испытательный период. Затем контракт либо продлевают, либо закрывают. После трех временных контрактов работник вправе рассчитывать на постоянное трудоустройство.

Рабочая виза для временного трудоустройства необходима.

Такую работу можно получить в следующих сферах:

  • промышленность;
  • сельское хозяйство;
  • туризм;
  • менеджмент;
  • сфера услуг.

Существуют и варианты трудоустройства вахтовым методом. Такая работа возможна для следующих специальностей:

  • оператор различных установок;
  • сотрудники точек питания;
  • охранники;
  • менеджеры;
  • младший научный и медицинский персонал;
  • другие.

Постоянная работа по специальности

Устройство на работу иностранных граждан регулируется специальным актом, который обязывает в первую очередь давать рабочие места гражданам Евросоюза. Поэтому конкуренция для выходцев из стран СНГ весьма жесткая.

Квалифицированных специалистов с высшим образованием и знанием языков ждут в следующих областях:

  • IT-специалисты;
  • медицинские специалисты;
  • биологи и химики;
  • энергетика;
  • строительство;
  • логистика;
  • графический дизайн;
  • специалисты по водным ресурсам;
  • водители-международники.

Специалисты в этих сферах обязаны подтвердить свою квалификацию на месте, пройти соответствующие курсы, предоставить рекомендательные письма и подтверждение собственных успехов в выбранной сфере (участие и победы в конкурсах, разнообразные сертификаты и т.д.). Вопросами подтверждения квалификации занимаются CWI и UWV.

Стажировка

Старт для дальнейшего трудоустройства в Нидерландах способна дать стажировка в этой стране. Данные об этих возможностях можно найти на таких ресурсах:

  • nuffic neso;
  • iAgora;
  • graduateland;
  • Nike.

Собственный бизнес

Хорошие перспективы открываются для бизнесменов. Успешный проект позволяет уже через год получить ВНЖ, после чего можно перевезти семью. Сферы, представляющие интерес для предпринимательства:

  • сельское хозяйство;
  • пищевая промышленность;
  • машиностроение;
  • химическая промышленность.

Разрешение на ведения бизнеса предоставляет Министерство экономики.

Условия труда

В Голландии самая короткая (среднестатистическая) рабочая неделя — 29 часов. При этом можно работать как 4 дня, так и растянуть эти часы на 5 дней в неделю.

Отпускные выплаты составляют от 8% и выше (по договоренности). Минимальный срок отпуска – 20 дней.

Выплаты по больничному листу (не дольше 52 недель) составляют 70%.

На пенсию по возрасту и женщины и мужчины уходят в 66 лет.

Поиск работы

Для работников с высокой квалификацией разработана программа Kennismigrant, которая упрощает процедуру трудоустройства.

Обычные соискатели ищу работу:

  1. Через рекрутинговые агентства.
  2. Посредством интернета:
    • monsterboard.nl;
    • togetherabroad.nl;
    • glassdoor.com;
    • indeed.com.
  3. Через официальные ресурсы:
  • служба занятости Нидерландов;
  • европейская служба занятости «EURES»;
  • Nuffic Neso.
  1. Ярмарки вакансий.
  2. Местные СМИ.
  3. Лично обращаясь к работодателю.

Легальное трудоустройство

Для законного трудоустройства иностранному гражданину потребуется оформить разрешительные документы.

Вид визыХарактеристика
TWVРазрешение на работу сроком до 24 недель. Выдается сезонным работникам или студентам с возможностью пролонгации. Дополнительно необходимо оформлять вид на жительство (VTV).
GVVAРазрешение от 3 месяцев и более. Одновременно является видом на жительство. Продление возможно.

Кроме этого, существуют единовременные визы на срок до 3 месяцев, продлить которые невозможно.

Процесс оформления документов способен занять до 90 дней. Сезонных работников оформляет работодатель, потом необходимо самостоятельно получить временный вид на жительство.

Оформление долгосрочной визы ложится на плечи самого соискателя. Работодатель должен предоставить:

  • приглашение на работу;
  • обоснование необходимости принять гражданина третьей страны (не Нидерландов, не ЕС);
  • данные о компании.

Все остальные данные о себе и заполненный и подписанный трудовой договор предоставляет соискатель.

Нелегальное трудоустройство грозит депортацией с запретом въезда на срок до 20 лет.

Налогообложение

Каждый гражданин, получающий прибыль в Нидерландах обязан платить подоходный налог. Здесь это происходит автоматически, работодатель сам делает необходимые отчисления, работник получает уже чистую прибыль.

Годовой доход, EURСтавка налога, %Социальные отчисления, %
До 20 1428,927,65
20 142 – 33 99413,5
33 994 – 68 50740,8
Выше 68 50751,95

Социальные отчисления делают и последние две категории граждан. Этот процент взимается с суммы 33 994 EUR. При начислении налога доход разбивается на части и из каждой части вычитается определенная ставка, т.е. 51,95 % работник платит не со всей суммы дохода, а с той, что превышает 68 507 EUR.

При этом предусмотрены разнообразные налоговые скидки, для их вычисления созданы специальные калькуляторы, условий там достаточно много. Обычно в любом случае какая-то часть уплаченных налогов возвращается работнику в конце года.

Для иностранных граждан первые 30% доходов налогом не облагаются.

Как найти и устроиться на работу в Нидерландах в 2020 году

В связи с желанием многих россиян уехать на постоянное или временное жительство в Европу, очень актуален вопрос трудоустройства за рубежом. В предлагаемом материале рассматривается, каким способом может быть найдена работа в Нидерландах для мигрантов из РФ, наиболее востребованные профессии и прочие сопутствующие моменты. Статья призвана помочь собирающимся переехать в эту страну, создав общее представление по указанным вопросам.

Преимущества работы в Нидерландах

Трудоустройство в Голландии (как привыкли называть это государство в России), кроме приличных доходов для соискателя, характеризуется следующими плюсами:

  • возможностью оказаться в стране с развитой экономикой и высоким уровнем жизни;
  • социальными гарантиями;
  • хорошим отношениям к людям разных национальностей;
  • защищенности сотрудников от нанимателей;
  • предоставлением права оформления документации для ПМЖ.

Решивший приехать сюда на постоянной или временной основе мигрант окажется в самом центре Европы. Благоприятный климат и возможность посетить с туристической поездкой множество интересных мест – прекрасное дополнение к высокому уровню оплаты труда.

В каких городах легче всего найти работу?

Многие наши соотечественники интересуются, где проще отыскать приемлемую вакансию. Это зависит от направленности трудоустройства, но легче всего для мигрантов из России получить работу в следующих городах:

  • Амстердаме – официальной столице государства;
  • Гааге – месте расположения органов власти;
  • Роттердаме – крупнейшем мировом порте;
  • Утрехте – важнейшем железнодорожном узле;
  • Эйндховене – средоточии технологических предприятий;
  • Лейдене, где размещается множество учебных заведений и проще отыскать вакансию студентам-иностранцам.

Каждый должен делать выбор, исходя из собственной квалификации и личных обстоятельств.

Как искать?

Работа в Голландии для русских может быть найдена несколькими способами. Многие хотят избежать фирм-посредников, чтобы не переплачивать за дополнительные услуги. Работа для русских в Амстердаме или другом голландском городе предлагается на разнообразных интернет-ресурсах, включая официальный портал службы занятости Нидерландов. На тематических сайтах могут найти вакансии обладатели медицинских профессий, технические специалисты и прочие соискатели.

Через агентства

Этот способ подходит для претендентов, не желающих обременять себя бюрократическими проволочками и переговорами с работодателем. За услуги придется заплатить около 100 евро первоначального взноса и еще до 700 € будет удержано из доходов за несколько месяцев в Нидерландах.

Самостоятельно

Кроме сайтов, предлагающих вакансии, в вопросе, как найти работу в Голландии помогут объявления в средствах массовой информации, сообщения в социальных сетях, помощь знакомых, приехавших сюда ранее. Еще один вариант – посетить королевство по туристической визе и подыскать приемлемое место.

Самые популярные профессии в стране

Из предлагаемых для приезжих вакансий в Нидерландах, приемлемые варианты – водитель, строитель, грузчик, разнорабочий, слесарь и другие рабочие специальности. Женщина без высшего образования может оформиться как няня, горничная, по уходу за престарелыми людьми, упаковщица продукции в супермаркете, сортировщица в складском хозяйстве. Предлагаются места барменов и официантов в кафе, служащих отелей и другие. Платят, исходя из фактического времени – 6-9€ в час.

Работа по специальности

Квалифицированные кадры востребованы также достаточно широко. Наибольшие шансы у инженеров, медиков, банковских служащих. Продолжительность рабочего дня – 8 часов, пятидневная неделя. В отдельных организациях практикуется немного другой график, с соблюдением стандартных временных норм.

С 2004 года действует программа, призванная привлечь в Нидерланды квалифицированных специалистов. Воспользовавшимся ею соискателям не стоит опасаться конкуренции с местными жителями – им оказывается содействие в оформлении документов и другая помощь.

Таким претендентам, кроме знания голландского и английского языков, потребуется позаботиться о наличии:

  • диплома, который можно легализовать в Европе;
  • подтверждения профессионального опыта;
  • сертификатов о дополнительных курсах повышения квалификации;
  • рекомендательных писем.

Размер зарплаты специалистов колеблется в пределах 3-4 тысяч евро в месяц.

Виды работ

Иностранцам, направляющимся в Голландию с целью трудоустройства, предлагаются различные условия найма. Это зависит от профессии и характера предстоящих обязанностей соискателя.

Длительный трудовой контракт

Специалистам в какой-либо области предлагается договор, рассчитанный на определенный срок. Он должен быть подписан до въезда в страну, так как является основанием получения разрешения на пересечение границы.

Сезонная

Работа в Голландии в теплицах достаточно популярна среди россиян и граждан других стран бывшего СССР. Нидерланды испытывают нехватку персонала в сельскохозяйственном секторе, поэтому охотно принимают мигрантов. Срок найма – 24 недели. Если квалифицированным специалистам чаще всего приходится самим оформлять рабочую визу, в данном случае – это забота нанимателя. Но при подобной форме въездного документа изменение места не разрешается.

Требования работодателей к трудовым мигрантам

Желающие получить вакансию в Нидерландах должны соответствовать определенным условиям. От сезонных служащих необходимо:

  • наличие непросроченного заграничного паспорта;
  • если претендент прежде посещал страну – предоставление достоверной информации;
  • согласие на медосмотр, чтобы исключить туберкулез;
  • готовность покинуть государство по окончании установленного срока;
  • проживание в течение 14 недель на другой территории.

Еще одно условие для соискателей работы в Голландии, получивших вакансию от прямых работодателей, как и для всех остальных – отсутствие судимости и опасных инфекционных заболеваний.

Зарплаты в стране

Многих интересует уровень доходов голландских граждан и подданных других государств, приехавших сюда с целью трудоустройства. За сезонные работы получают от полутора тысяч евро. Средняя зарплата в Нидерландах в 2020 году – более 2800 €.

Собственный бизнес

Россияне заинтересованы в предпринимательской деятельности в Голландии. Регистрация компании в Нидерландах иностранцев возможна, если область специализации фирмы востребована местной экономикой. Предпринимателю необходимо обладать:

  • опытом подобной деятельности;
  • основанием для перспективности инновационных проектов;
  • аргументами привлекательности открываемого предприятия для королевства.

Претендовать на ВНЖ возможно спустя 12 месяцев функционирования фирмы.

Неплохая идея – покупка налаженного бизнеса в Нидерландах. Чтобы получить вид на жительство, иностранцу необходимо приобрести не менее четверти фондов действующей компании.

Легальное трудоустройство

Чтобы не иметь проблем с голландским законодательством, мигрантам необходимо соблюдать установленные правила.

Разрешение на работу

Нидерландские власти заботятся об интересах местных жителей, это относится и к предоставлению вакансий. Также приоритетом обладают граждане ЕС. Иностранцы из России и других государств могут быть приняты, если отсутствуют вышеуказанные соискатели, и компания это доказала документально. Для найма сотрудника на срок более 3 месяцев должно быть получено соответствующее разрешение с учетом вышеизложенных обстоятельств.

Оформление рабочей визы

Чтобы пересечь границу Голландию с правом трудоустройства, необходимо оформить въездной документ. Это может сделать наниматель или сам кандидат, обратившись в посольство или генконсульство страны. Время рассмотрения бумаг – до 3 месяцев. Стоимость – 861 евро.

Виды рабочих виз в Нидерландах

Существует четыре типа въездных документов, удовлетворяющих указанным целям:

  • трехлетняя виза (после истечения срока разрешается обращаться с заявкой на больший период);
  • условная ;
  • краткосрочная – на 24 недели, с возможностью продления;
  • временная – не предоставляющая подобного права.

Кроме заявления сотрудника, необходим договор от компании, предлагающей трудоустройство.

Кому не нужна виза для работы?

В указанном документе не нуждаются:

  • иностранцы, получившие разрешение на временное пребывание в королевстве;
  • предприниматели по договору на короткий срок;
  • высококвалифицированные специалисты, деятельность которых связана с получением большого дохода.

Представители некоторых других профессий, непродолжительное время пребывающие в Нидерландах – журналисты, эксперты. Они также освобождаются от получения указанной визы.

Последствия нелегального труда

В случае нарушения законодательства, например, в работе без соответствующего разрешения или после его истечения, иностранцы подлежат принудительной депортации. Им запрещается въезд в Голландию, в зависимости от обстоятельств, до 20 лет.

Выводы

Рынок труда в Нидерландах достаточно привлекателен для мигрантов из России. Получение работы в королевстве открывает неплохие перспективы, а уровень жизни достаточно высок, чтобы задуматься о возможности остаться здесь на постоянной основе. Ведь экономика страны стабильна, а уровень оплаты существенно превосходит отечественные показатели.

Добавить комментарий